岗位职责：
1、根据公司发展规划制定招聘计划，遵照员工招聘制度和流程进行招聘，确保实现各部门人力资源的合理配置；
2、负责积极开发与维护招聘渠道，及时获取招聘信息；
3、负责定期或不定期地分析人力资源内外部状况，进行人力资源需求分析，实施招聘计划；
4、根据公司人力资源规划及定编定岗状况，协助编制、更新、维护岗位说明书，确保员工岗位执掌的准确性、时效性、有效性；
5、负责对日常招聘工作提供渠道信息以备收集汇总；
6、完成上级领导交办的其他事项。

岗位要求：
1、专科及以上学历，2年及以上相关岗位工作经验；
2、有校招经验；
3、受过文书写作、人事管理、相关法律等知识培训；
4、良好的沟通能力、组织协调能力，熟练操作办公自动化系统，良好的道德素养，有一定的英语基础；
5、敬业精神、责任意识、学习能力、合作精神、执行能力，计算机操作能力、信息管理能力、关注细节、服务意识。